모아팩토리의 차별화된 복지제도는
끊임없이 선진화되어 오고 있습니다.

모아팩토리의복지제도 

MOA-인재상

모아의 도전은 밝아진
미래를 만듭니다.

light-bulb

상상력

pinky-promise

진정성

leadership

선도력

loyalty

충실도

generate

창출력

01신세대ㆍ신개념의 효율적 연차제도 도입

1. 모아는 연차를 Refresh Time (RT)라고 합니다.
2. 신입직원도 연차적용(8일+a+)
3. 이유 및 결재없이 전직원 100% 사용중
4. 성과추가지급,포상추가지급,무지각 추가지급 등.

02 Culture Day(문화의 날)

1. 각,팀별, 부서별로 분기별 문화행사 하는 날.
2. 공연보기, 소소한 만들기 행사, 자전거 타기, 박물관ㆍ미술관 방문, 여의도 치맥 등.

03 워크샵

1. 상반기에는 팀장급 이상이 참여하는 리더스 워크샵
2. 하반기에는 전 직원이 참여하는 전사 워크샵

04 자기개발

1. 신입직원 교육프로그램 개발
2. 신입직원 1주일 조기 퇴근
3. 분기별 도서 무료 지급

05 수평적 문화

1. 직원의 행복은 회사의 경쟁력이다.
2. 아침에 출근하고 싶어 죽을 정도의 회사를 만드는 것이 목표!
3. 관리자(팀장,부서장등)는 구성원이 업무를 잘 하도록 지원해준다.
4. 말단 구성원 부터 대표까지 소통할 수 있는 프로세스를 지속적 개발 되도록 한다.

06 무한 먹거리 복지지원

1. 맥심모카골드 커피 자판기 3대 보유 및 무한 공급
2. 최고급 원두커피 제조기 2개 보유 및 무한 공급
3. 각종 컵라면 5종 세트 무한 제공
4. 라면 끓여먹기 무한제공, 햇반 무한제공
5. 각종 초콜릿 5종세트, 과자 20세트 무한 공급

07 기타

1. 별도 결혼 지원금 및 결혼  장기 휴가 지원
2. 사내 어린이집을 준비중(2021년 예정)

– 최근의 비혼,무출산등의 사회적 문제는 국가나 개인이 해결할 문제가 아니라, 기업이 함께 해결해야 할 문제라고 생각합니다.

08 구글을 능가하는 복지정책 연구중

1. 구성원의 활력과 즐거움은 회사가 가지고 있는 가장 큰 가치중에 하나입니다.
2. 모아는 회사의 형편보다 조금 더 앞선 구성원의 복지를 제공하고 있습니다.

MOA-복지제도

감사합니다

 

 

태어나 존재함에 감사합니다.오늘 일 할 수있는 건강함에 감사합니다. 다른 사람들의 꿈과 목표에 도움을 줄 수 있어서 감사합니다.

 

즐겁습니다

 

 

내가하고 싶은 일을 하고 있어서 즐겁습니다.좋은 사람들과 함께 모여서 함께 일하는 것이 매우 즐겁습니다. 아침에 일어나 모아팩토리에 출근하는 것이 너무 즐겁습니다.

보람있습니다

 

 

이룸에 결과보다, 이룸의 과정 가운데 즐거움과 보람이 있습니다. 당신과 함께 일할 수 있어서 즐겁고 보람이 있었습니다. 구성원의 행복과 만족, 그리고 보람은 회사의 결정적인 경쟁력입니다.

모아가 나의 꿈과 목표를 이루는데 도움을 주어서 감사합니다. 모아와 함께 공부하고 준비할 수 있어서 즐겁습니다. 모아를 선택해서 좋은 결과가 있었고 좋은 선택으로 인해 뿌듯하고 보람이있습니다. 

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