01신세대ㆍ신개념의 효율적 연차제도 도입

1. 모아는 연차를 Refresh Time (RT)라고 합니다.
2. 신입직원도 연차적용(8일+a+)
3. 이유 및 결재 없이 전 직원 100% 사용 중
4. 성과추가지급, 포상추가지급, 무지각 추가지급 등.

1. 상반기에는 팀장급 이상이 참여하는 리더스 워크샵
2. 하반기에는 전 직원이 참여하는 전사 워크샵

1. 신입직원 교육프로그램 개발
2. 신입직원 1주일 조기 퇴근
3. 분기별 도서 무료 지급

1. 직원의 행복은 회사의 경쟁력이다.
2. 아침에 출근하고 싶어 죽을 정도의 회사를 만드는 것이 목표!
3. 관리자(팀장,부서장 등)는 구성원이 업무를 잘 하도록 지원해준다.
4. 말단 구성원 부터 대표까지 소통할 수 있는 프로세스를 지속적 개발 되도록 한다.

1. 맥심모카골드 커피 자판기 3대 보유 및 무한 공급
2. 최고급 원두커피 제조기 2개 보유 및 무한 공급
3. 각종 컵라면 5종 세트 무한 제공
4. 라면 끓여먹기 무한제공, 햇반 무한제공
5. 각종 초콜릿 5종세트, 과자 20세트 무한 공급

1. 별도 결혼 지원금 및 결혼  장기 휴가 지원
2. 사내 어린이집을 준비중(2021년 예정)

– 최근의 비혼, 무출산 등의 사회적 문제는 국가나 개인이 해결할 문제가 아니라, 기업이 함께 해결해야 할 문제라고 생각합니다.

1. 구성원의 활력과 즐거움은 회사가 가지고 있는 가장 큰 가치중에 하나입니다.
2. 모아는 회사의 형편보다 조금 더 앞선 구성원의 복지를 제공하고 있습니다.